Il segretario generale della Città metropolitana di Catania, Mario Trombetta, ha convocato un incontro informativo nella sede dell’Ente per illustrare il nuovo sistema di valutazione della performance, allineato agli obiettivi strategici e operativi per il 2025.

Il nuovo metodo offre valutazioni più oggettive e, pur mantenendo differenze individuali, allinea i parametri agli obiettivi generali dell’Ente. Il modello, organizzato come una “piramide” o albero della performance, interessa tutte le strutture dell’amministrazione e punta al conseguimento degli obiettivi: strade e scuole, servizi sociali e offerta culturale e turistica, calibrati sulle esigenze della collettività.

Il sistema permanente di valutazione è pensato per essere uno strumento efficace ed efficiente. Prevede verifiche periodiche, monitoraggi in itinere, scambio costante di informazioni per un allineamento dal vertice verso il basso e viceversa con un ruolo centrale dell’Organismo Interno di Valutazione (OIV).

Quale sarà l’impatto del nuovo sistema di valutazione? Innanzitutto sulle possibilità di accesso a retribuzioni aggiuntive (incentivi). Le sanzioni disciplinari saranno considerate ai fini delle valutazioni, e la firma di presa visione della scheda di valutazione da parte del dipendente è obbligatoria. È prevista anche una nuova procedura di conciliazione in caso di contraddittorio.

Durante l’incontro, il segretario ha affrontato temi legati al PIAO (Piano delle attività integrate e organizzazione) e all’inquadramento giuridico, richiamando la Legge Brunetta e successive. Sono stati illustrati i vari tipi di obiettivi (di Ente, di servizio e individuali), la responsabilità dirigenziale, le sanzioni disciplinari e gli aspetti premianti, la valorizzazione dell’apporto individuale e di gruppo nel raggiungimento degli obiettivi che rendono un Ente performante.

In sintesi, il nuovo sistema di valutazione della performance rende l’ente più trasparente e orientato ai risultati, invitando tutti a partecipare attivamente al conseguimento degli obiettivi comuni ed in primo luogo alla realizzazione dei seguenti risultati: la trasparenza amministrativa e l’attuazione delle misure di prevenzione della corruzione.

---